Trang chủ > Tin tuyển dụng > TRƯỞNG PHÒNG TRUYỀN THÔNG

TẬP ĐOÀN CT GROUP

Địa chỉ: ***ểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM
Điện thoại: 0911 807 ***
Email: ***t.edu.vn

TRƯỞNG PHÒNG TRUYỀN THÔNG

Đăng lúc: 30/11/2021 15:44:26, bởi PHÒNG QHDN & VLSV
Ngành: Truyền thông đa phương tiện
Trình độ: Đại học
Hình thức: Toàn thời gian
Vị trí: TRƯỞNG PHÒNG TRUYỀN THÔNG
Giới tính:
Mức lương: Đăng nhập để xem
Lượt xem: 1228
Số lượng tuyển: 1
Hạn nộp: 31/12/2021


  • Độ tuổi: 35 - 50 tuổi.
  • Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
  • Chuyên ngành: Truyền thông đối ngoại, Marketing, Báo chí truyền thông hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
  • Kinh nghiệm: Có 05 năm kinh nghiệm làm việc tại lĩnh vực PR trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực bất động sản.
  • Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
  • Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành…
  • Kỹ năng:

+ Kỹ năng lập kế hoạch.

+ Kỹ năng báo cáo thuyết trình.

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề.

+ Có kỹ năng viết bài và nắm bắt thông tin.

+ Có kỹ năng đào tạo & quản lý nhân viên.

  • Kiến thức liên quan:

+ Có kiến thức chuyên sâu về mạng Xã hội đặc biệt là quảng cáo Facebook, Forums.

+Kinh nghiệm ít nhất 4 năm trong ngành quảng cáo

+ Có hiểu biết về các tool online

+ Là người có trách nhiệm, nhiệt tình với công việc, yêu thích Social Media Marketing

  • Các tố chất cần thiết khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.

- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước

- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;

- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;

- Thưởng lương tháng 13;

- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);

- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).

- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;

- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;

- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;

- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;

- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;

- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;

- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);

- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;

- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.


  • Tham mưu giúp việc cho Ban lãnh đạo trong lĩnh vực quan hệ công chúng, xây dựng, quảng bá thương hiệu của Tập đoàn.
  • Xây dựng, định vị, duy trì, quản lý và phát triển thương hiệu Tập đoàn
  • Triển khai thực hiện các kế hoạch, hoạt động quảng cáo, truyền thông, tài trợ cộng đồng…
  • Đầu mối thông tin với các cơ quan truyền thông đại chúng và công chúng.
  • Quản lý điều hành các hoạt động PR phục vụ việc xây dựng phát triển thương hiệu, sản phẩm dự án của Tập đoàn.
  • Lên kế hoạch các hoạt động PR và lập ngân sách theo chiến lược ngắn hạn và dài hạn của Tập đoàn.
  • Tổ chức các sự kiện (họp báo, hội thảo, soạn thông cáo báo chí, cung cấp thông tin ra bên ngoài).
  • Thiết lập, duy trì và thường xuyên tạo dựng các mối quan hệ với cơ quan báo chí, truyền thông; viết bài và đánh giá hiệu quả truyền thông.
  • Đề xuất các ý tưởng, giải pháp nhằm quảng bá, phát triển thương hiệu của Tập đoàn.
  • Quản lý đính hướng nội dung, hình ảnh thực hiện các bản tin, brochure, website… của Tập đoàn.
  • Phụ trách theo dõi, phát triển và chăm sóc cộng đồng Mạng xã hội như: Facebook Fanpage, Twitter, Forum….quảng bá thông tin của Tập đoàn đến cộng đồng mạng xã hội.
  • Các công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Với quan niệm “Nhân sự là nền tảng phát triển doanh nghiệp”, CT Group đặc biệt chú trọng và xây dựng chính sách phúc lợi hoàn chỉnh dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) từ hỗ trợ mua, thuê nhà ở, chính sách lương - thưởng đến mọi vấn đề liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần như: mua sắm, ăn uống, giải trí, du lịch, đào tạo, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động xã hội. Theo đó, với nhiều sản phẩm nhà ở phục vụ những nhu cầu khác nhau trên thị trường, CT Group hỗ trợ CBNV mua, thuê nhà với chính sách tốt nhất. Tùy theo vị trí, thành tích và thâm niên làm việc mà CBNV sẽ có mức giảm giá tương ứng. Nhờ đó, tỷ lệ CBNV sở hữu căn hộ ở CT Group cao kỷ lục. Bên cạnh đó, CT Group còn có công ty trang trí nội thất sẵn sàng phục vụ với mức giá ưu đãi hoặc miễn phí cho CBNV.

CBNV CT Group còn được tặng vé xem phim, xem ca nhạc, voucher mua sắm tại siêu thị cao cấp Bon Grocer… vào những dịp Lễ, Tết hay sinh nhật. Bên cạnh đó, mỗi năm CBNV và gia đình còn được nghỉ dưỡng miễn phí 2 lần tại resort của Tập đoàn trải dài khắp cả nước. Riêng CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm còn được tham gia chuyến du lịch nước ngoài đến các nước Đông Nam Á, Châu Âu hoặc Châu Mỹ…

 

Với chính sách đãi ngộ chu đáo, chăm lo đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, CT Group mong muốn tạo nên một xã hội thu nhỏ công bằng, tốt đẹp, thịnh vượng, chăm sóc đời sống vật chất - tinh thần cho các thành viên hiện tại cũng như các thế hệ tương lai của CT Group. Đây cũng là Tập đoàn đầu tiên phát triển một cộng đồng thu nhỏ hướng đến tuân theo các giá trị Ngũ Thường: Lễ, Nghĩa, Nhân, Trí, Tín (có sự điều chỉnh từ Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín).

 

Chủ động tìm kiếm, đào tạo nhân tài

Trong khuôn khổ hoạt động hợp tác giữa Doanh nghiệp và Nhà trường, CT Group đã ký hợp tác chiến lược với nhiều trường đại học hàng đầu tại Việt Nam như Đại học Tài chính - Marketing, Đại học Hutech… nhằm bồi dưỡng và hỗ trợ sinh viên ngay khi các em còn đang ngồi trên ghế nhà trường, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên tiếp cận với những doanh nghiệp lớn, ứng dụng những kiến thức được đào tạo vào thực tiễn, qua đó thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tay nghề giỏi về làm việc tại Tập đoàn. Đồng thời, CT Group cũng dành ngân sách 20 tỷ đồng để tài trợ cho những nhân tài có ý tưởng đặc biệt sáng tạo.

Thông qua các chương trình “Câu lạc bộ bằng đỏ” giúp sinh viên giỏi phát triển nghề nghiệp, tài trợ học bổng cho sinh viên nghèo, tài trợ các hoạt động nghiên cứu đề tài của sinh viên… CT Group cũng tổ chức HR Dinner vào mỗi quý nhằm kết nối doanh nghiệp, nhà trường và những người làm công tác nhân sự, qua đó chia sẻ kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp mình về các vấn đề nhân sự, nhân tài…

CT Group còn xây dựng đội ngũ nhân sự tiếp nối một cách ổn định bằng cách tuyển chọn các CBNV là những cá nhân thực sự xuất sắc (bao gồm cả Chuyên viên và Nhân viên tập sự) để đào tạo các kỹ năng tổng quát và chuyên môn nhằm chuẩn bị lực lượng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong tương lai. Ở CT Group còn có cộng đồng YOL (Young Opinion Leaders) được thành lập để phát hiện, bồi dưỡng các tài năng trẻ của CT Group thông qua các dự án cải tiến, đổi mới của tập đoàn. YOL cho phép các ý tưởng mới của thế hệ trẻ có thể được đề xuất trực tiếp với Ban Quản trị mà không cần thông qua cấu trúc quản trị hệ thống.

Từ thực tiễn cũng như những chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đến nay, đội ngũ nhân viên Tập đoàn CT Group đã có hơn 500 người, trong đó phần lớn là đội ngũ trẻ, dưới 40 tuổi chiếm hơn 80% và có nhiều cán bộ quản lý là người nước ngoài…


Đăng lúc: 30/11/2021 15:48:18
Đăng lúc: 30/11/2021 15:46:59
Đăng lúc: 30/11/2021 15:45:42
Đăng lúc: 30/11/2021 15:39:06
Đăng lúc: 30/11/2021 15:37:52
Đăng lúc: 30/11/2021 15:31:40
Đăng lúc: 30/11/2021 15:31:30
Đăng lúc: 30/11/2021 15:31:20
Đăng lúc: 30/11/2021 15:31:02
Đăng lúc: 30/11/2021 15:30:30
Đăng lúc: 30/11/2021 15:30:23
Đăng lúc: 30/11/2021 15:30:05
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:58
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:49
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:39
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:30
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:22
Đăng lúc: 30/11/2021 15:29:11
Đăng lúc: 30/11/2021 15:28:59
Đăng lúc: 30/11/2021 15:28:51
Đăng lúc: 30/11/2021 15:28:39
Đăng lúc: 30/11/2021 15:28:30
Đăng lúc: 30/11/2021 15:28:15

Việc làm tương tự

Một số tin tuyển dụng khác, có thể bạn quan tâm