-  Trình độ:

Đối với ứng viên đã ra trường: Tốt nghiệp Đại học/Sau Đại học các ngành Kinh tế, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản trị nguồn nhân lực, các khối ngành về sản xuất - kỹ thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan tới công việc đảm nhiệm.

Với đối tượng là sinh viên: Đang học năm cuối tại các Trường Đại học trên toàn quốc.

​-  Giới tính:

Nam/ Nữ.

Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại Tập đoàn.

-  Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lãnh đạo trong các Câu lạc bộ, đội nhóm hoặc kinh nghiệm làm việc bán thời gian, kinh nghiệm làm việc thực tế ở các Công ty/Tập đoàn có liên quan.

-  Kỹ năng:

Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và/hoặc các phần mềm chuyên dụng có liên quan đến công việc.

Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Hoa hoặc ngôn ngữ khác có chứng chỉ loại Khá trở lên.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích tốt. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm (Ưu tiên ứng viên từng đoạt giải trong các cuộc thi của trường/công ty).

-  Phẩm chất:

Ưu tiên ứng viên có tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị khác nhau tại Tập đoàn.

Nhanh nhẹn, nhạy bén, có tư duy đổi mới để đón đầu thử thách và theo đuổi sự hoàn thiện.

Phù hợp với văn hóa Tập đoàn Hoa Sen.

Ứng viên tham gia Chương trình được hưởng mức thu nhập cạnh tranh trong suốt thời gian tham gia:

    1. Đối với ứng viên là sinh viên năm cuối: được tài trợ học bổng khuyến khích học tập, ngoài ra ứng viên sẽ nhận được lương thực tập cố định trong suốt thời gian tham gia thực tập tại Công ty.

    2. Đối với ứng viên đã tốt nghiệp và có kinh nghiệm: được hưởng chế độ thu nhập và các phụ cấp khác nhau cụ thể:

Giai đoạn 01: Lương cố định từ 15.000.000 – 20.000.000 đ/tháng

Giai đoạn 02: Lương cố định từ 20.000.000 – 25.000.000 đ/tháng + Phụ cấp chương trình

Giai đoạn 03: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm + Phụ cấp chương trình

Giai đoạn 04: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm

Ngoài ra, ứng viên của Chương trình còn được hưởng các chế độ phúc lợi sau:

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Công ty (du lịch, phụ cấp đồng phục, tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm, chế độ sinh nhật,....).

Được hưởng các chế độ thưởng/phúc lợi riêng dành cho quản lý tùy theo ngạch bậc chức danh được bổ nhiệm (thưởng tháng/quý/năm, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kế thừa,...).

Được cử đi đào tạo, huấn luyện tại các trung tâm, đơn vị uy tín trong và ngoài nước nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý nhân sự để hoàn thành công việc và phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn Hoa Sen.

TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG"

     1. Đối tượng tuyển chọn

Sinh viên năm cuối thuộc các trường Đại học trên toàn quốc.

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty, Tập đoàn lớn thuộc các lĩnh vực có liên quan.

    2. Quy trình tuyển chọn

Vòng 1: Nộp hồ sơ

Vòng 2: Bài kiểm tra IQ, EQ và kiến thức xã hội

Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng tin học văn phòng

Vòng 4: Kiểm tra kỹ năng ngoại ngữ

Vòng 5: Phỏng vấn chuyên môn

Vòng 6: Hội đồng tuyển dụng đánh giá

Vòng 7: Thông báo kết quả và Triển khai chương trình đào tạo

     3. Lộ trình đào tạo

Ứng viên sau khi vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ chính thức tham gia Chương trình "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG" với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:

Giai đoạn 01: Thử việc/Thực tập tại các Đơn vị trong Tập đoàn (02 tháng), tìm hiểu về văn hóa Công ty, được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn tại Đơn vị. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét mức độ phù hợp để chính thức bắt đầu lộ trình đào tạo.

Giai đoạn 02: Quản lý tập sự với vai trò Quản lý Cấp Cơ sở hoặc Quản lý Cấp Trung tương đương tại Đơn vị (12 tháng), được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn và thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo nhằm bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý. Sau đó, sẽ được xem xét, đánh giá để bổ nhiệm chức danh quản lý chính thức (Cấp Trung cao).

Giai đoạn 03: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Trung cao tại Đơn vị (12 tháng). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn cao cấp dành cho Quản lý, được Phó Tổng Giám đốc phụ trách trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm chức danh Quản lý Cấp Cao.

Giai đoạn 04: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Cao tại Đơn vị (12 tháng trở lên). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo cao cấp về lãnh đạo, được Ban Tổng Giám đốc trực tiếp đào tạo, thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời tiếp tục được đánh giá, xem xét để quy hoạch, đào tạo vị trí kế thừa cho các chức danh Quản trị/Điều hành Cấp cao của Tập đoàn.

* Phòng Tuyển dụng - Đào tạo & PTNNL sẽ sàng lọc tổng hợp, đánh giá và phỏng vấn các hồ sơ ứng tuyển vào mỗi tuần.