• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kiến trúc, Thiết kế Nội thất, Thiết kế Cảnh quan hoặc lĩnh vực liên quan.
• Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có tối đa 03 năm kinh nghiệm.
• Thành tích học tập tốt, có tiềm năng lãnh đạo.
• Có tư duy thiết kế, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề; gu thẩm mỹ tốt, chú trọng chi tiết.
• Hiểu biết hoặc sẵn sàng học hỏi về quy chuẩn xây dựng, tiêu chuẩn kỹ thuật và lĩnh vực phát triển bất động sản.
• Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan.
• Thành thạo tiếng Anh; sử dụng tốt AutoCAD, SketchUp, Adobe Creative Suite; biết các công cụ trực quan hóa dữ liệu hoặc AI là lợi thế.
• Chủ động, ham học hỏi, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi cao

CapitaLand Development (Việt Nam) mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng lộ trình phát triển rõ ràng dành cho những tài năng trẻ có mong muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực bất động sản.

Tham gia chương trình, bạn sẽ có cơ hội:

• Làm việc cùng đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản Lý Thiết Kế
• Tiếp cận các dự án bất động sản quy mô lớn và quy trình quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế.
• Kết nối và học hỏi trực tiếp từ đội ngũ lãnh đạo cấp cao của CapitaLand Development (Việt Nam).
• Lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân.
• Tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động gắn kết nhân viên và Team Building.
• Làm việc trong môi trường chủ đầu tư quốc tế, năng động, khuyến khích đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ.

• Lộ trình phát triển đặc biệt kéo dài 18 tháng, được thiết kế nhằm phát triển chuyên môn, tư duy chiến lược và kỹ năng lãnh đạo thông qua chương trình đào tạo toàn diện kết hợp với trải nghiệm thực tế.
• Tham gia vào toàn bộ quy trình quản lý thiết kế, từ giai đoạn ý tưởng, phát triển thiết kế đến triển khai thi công; phối hợp với các nhóm dự án và các bên liên quan để đảm bảo chất lượng và hiệu quả thiết kế.
• Có cơ hội luân chuyển qua 2–3 phòng ban trọng yếu như Quản lý Dự án, Quản lý Thiết kế, Quản lý Vận hành, Phát triển Bền vững..., giúp xây dựng góc nhìn toàn diện về quy trình phát triển bất động sản.
• Tiếp cận các tiêu chuẩn quốc tế trong quản lý thiết kế, đồng thời ứng dụng các giải pháp chuyển đổi số, AI và đổi mới sáng tạo vào công việc.
• Tham gia các chương trình đào tạo, mentoring và đánh giá định kỳ nhằm phát triển năng lực chuyên môn và chuẩn bị cho các vị trí quản lý trong tương lai.

PHỎNG VẤN VÀ LỰA CHỌN:

Bước 1: Lọc hồ sơ.

Bước 2: Phỏng vấn bởi Phòng nhân sự.

Bước 3: Thuyết trình với Ban đánh giá.

Bước 4: Bài đánh giá về tính cách và mức độ phù hợp với công việc.

Bước 5: Thuyết trình và Phỏng vấn bởi Ban Lãnh đạo công ty