Học vấn

• Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có thể thực tập full-time hoặc tối thiểu 4–5 ngày/tuần.

Kỹ năng

• Giao tiếp tốt, tự tin khi trao đổi với ứng viên.
• Có khả năng tìm kiếm thông tin và sử dụng các nền tảng tuyển dụng/social media.
• Sử dụng tốt MS Office, đặc biệt Excel/Google Sheets.
• Cẩn thận, có khả năng quản lý dữ liệu và follow-up công việc.
• Chủ động, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm.

A. Recruitment / Talent Acquisition – 50%

• Hỗ trợ đăng tuyển và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, Facebook, LinkedIn và các nguồn phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc và cập nhật CV ứng viên theo yêu cầu của từng vị trí.
• Liên hệ ứng viên để xác nhận thông tin, lịch phỏng vấn và tình trạng ứng tuyển.
• Hỗ trợ sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và Hiring Manager.
• Cập nhật dữ liệu ứng viên và tình trạng tuyển dụng trên recruitment tracker.
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ onboarding cho nhân viên mới.
• Tham gia các hoạt động Employer Branding / Recruitment Campaign khi có yêu cầu.

B. HR Operations – 25%

• Hỗ trợ cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Hỗ trợ các công việc liên quan đến onboarding/offboarding.
• Hỗ trợ chuẩn bị các biểu mẫu, tài liệu và báo cáo HR.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống/file quản lý.
• Hỗ trợ các công việc hành chính khác của bộ phận HR.

C. Employee Engagement & HR Projects – 15%

• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, employee engagement và company events.
• Hỗ trợ chuẩn bị communication materials, khảo sát và tổng hợp feedback nhân viên.
• Tham gia các dự án cải tiến quy trình HR theo phân công.

D. Other – 10%

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của HRBP/HR Manager.
• Chủ động đề xuất các cách thức cải thiện hiệu quả công việc trong phạm vi phụ trách.