Vì chúng ta sẽ là những người “kết nối” và “chăm sóc” nên chúng mình kỳ vọng ở bạn:

• Hiểu biết/kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên, nhận diện nhân tài;
• Khả năng tạo nguồn ứng viên; nắm vững các bước cơ bản trong một quy trình tuyển dụng.
• Giọng nói rõ ràng, dễ nghe. Có khả năng lắng nghe, giao tiếp trình bày thuyết phục, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
• Giao tiếp tốt, cởi mở, có khả năng lắng nghe. Tư duy tích cực và biết suy nghĩ vì người khác.
• Chịu khó, kiên nhẫn, cẩn thận và chủ động trong công việc
• Ham học hỏi và luôn mong muốn phát triển bản thân tốt hơn.

PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ CỦA HẢI TRIỀU

9 LÝ DO ĐỂ GIA NHẬP HẢI TRIỀU

 

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

• Quy trình: Phỏng vấn gồm 1 vòng trao đổi cùng Team Leader và 01 vòng trao đổi cùng CMO.
• Hình thức: Offline tại Công ty.
• Kết quả: sẽ có ngay sau 2 – 3 ngày làm việc.

 

THÔNG TIN CHUNG

• Phòng ban trực thuộc: Phòng Nhân sự.
• Mức lương: Từ 9 – 12 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính (08h00 – 17h00, từ Thứ 2 đến Sáng Thứ 7).
• Địa điểm làm việc: 156A Trần Quang Khải, Quận 1, TP. HCM.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Chức danh của bạn: Nhân viên Tuyển dụng.

– Level của bạn: Junior.

– Vị trí của bạn: trực thuộc Team Tuyển dụng của Phòng Nhân sự. Bạn sẽ làm việc và được dẫn dắt bởi Team Leader với 5 năm kinh nghiệm trong ngành. 

– Công việc của bạn: cùng với Team Leader thực hiện các công việc Tuyển dụng – Thương hiệu tuyển dụng – Phát triển nhân sự, như:

Tuyển dụng nhân sự:

• Phụ trách tuyển dụng các vị trí được phân chia theo khả năng (từ Mass, cộng tác viên, thực tập sinh đến nhân viên, chuyên viên của khối Văn phòng,,…). Đảm bảo tiến trình tuyển dụng được diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và đạt chất lượng của Công ty.
• Trực tiếp thực hiện các khâu trong Quy trình tuyển dụng như: tạo nguồn, chăm sóc trải nghiệm ứng viên, phỏng vấn,… 
• Hỗ trợ theo dõi và đo lường các chỉ số để đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Thực hiện các hoạt động Marketing về tuyển dụng trên các kênh Social (Fanpage, Zalo, Tiktok), các sự kiện (Job Fair, Workshop,…).
• Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết nhân sự. 
• Các công việc khác liên quan đến việc setup, vận hành và phát triển hoạt động tuyển dụng, chăm sóc và kết nối nhân sự để chúng ta có thể tốt hơn mỗi ngày. 

– Trải nghiệm giá trị từ công việc phụ trách:

• Được tạo điều kiện và cơ hội để thử sức với những điều mới, vượt qua giới hạn bản thân
• Trải nghiệm đa dạng các mảng công việc khác nhau: tuyển dụng, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quản trị nhân sự, xây dựng đội nhóm. 
• Được dẫn dắt và làm việc cùng với Leader có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc và 05 năm kinh nghiệm trong ngành.
• Môi trường làm việc trao quyền, tư duy cởi mở và khuyến khích sự học hỏi, đổi mới, cải tiến.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Nữ (từ 1998 – 1991). Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học không yêu cầu chuyên ngành. Có định hướng phát triển lâu dài trong ngành Nhân sự, yêu thích công việc Tuyển dụng.

– Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho Công ty ở nhiều vị trí và cấp bậc khác nhau.

– Điểm cộng cho các ứng viên có những điểm sau:

• Mạnh về tuyển Mass, headhunt;
• Từng làm tại các công ty bán lẻ, công ty trên 300 nhân viên;
• Biết các công cụ thiên về con người như: DISC, nhân tướng học, sinh trắc vân tay,….;
• Biết về Marketing như sáng tạo Content, thiết kế hình ảnh cơ bản, chỉnh sửa ảnh chụp, quay dựng clip,…