A. YÊU CẦU KỸ NĂNG

1. Tốt nghiệp Đại Học
2. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong hoạt động LnD, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy các kỹ năng mền và thực hiện các hoạt động development: Training Roadmap,Training Program, Training Planning.
3. Kĩ năng giao tiếp tốt, tạo thiện cảm và xây dựng các mối quan hệ
4. Kỹ năng đào tạo, huấn luyện tốt
5. Kỹ năng thiết kế và đánh giá tài liệu giảng dạy 
6. Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề sáng tạo, độc lập
7. Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch tốt
8. Thành thạo powerpoint và các phần mền hỗ trợ giảng dạy
9. Nhiệt tình, sáng tạo, khả năng gây ảnh hưởng & tác động tích cực
10. Yêu thích công việc , có khả năng chịu được áp lực công việc cao
11. Có thể thường xuyên đi công tác
12. Ngoại ngữ:  tiếng Anh hoặc tiếng Nhật

B. YÊU CẦU KHÁC

1. Độ tuổi : từ 30 đến 40
2. Kinh nghiệm: từ 3 năm trở lên
3. Trình độ: Đại học (chuyên ngành liên quan đến kinh tế, nhân sự, tài chính, giáo dục, kỹ thuật)

C. HỒ SƠ

1. "PHIẾU THÔNG TIN ỨNG VIÊN" theo mẫu: Esuhai - TT ứng viên
2. Hình thẻ 3x4

A. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ:

1. Lương theo năng lực thực tế; điều chỉnh định kỳ hằng năm, năm đầu chế độ điều chỉnh 2 lần
2. Thưởng hiệu quả công việc: 2 kỳ / năm & các kỳ thưởng lễ (30/04, 02/09, 20/11, 01/01)
3. Tham gia các sự kiện: du lịch, teambuilding, …
4. Phúc lợi Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm, Tham gia BHXH-BHYT, Chế độ Bảo hiểm cao cấp đối với nhân viên thâm niên,…
5. Trợ cấp nhà xa, Cơm trưa, Môi trường làm việc, Thai sản,..
6. Phụ cấp ngoài giờ, Phụ cấp di chuyển chi nhánh, Phụ cấp công tác.

B. CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN:

1. Môi trường làm việc đặc thù theo phong cách Nhật Bản giúp bạn rèn luyện được đức tính kỷ luật, cẩn thận, chu đáo, nhiệt huyết và kỹ năng truyền cảm hứng....
2. Môi trường thân thiện, năng động, sáng tạo; giúp bạn trải nghiệp để khẳng định bản thân và trưởng thành
3. Thường xuyên được tiếp xúc với đồng nghiệp, khách hàng là người Nhật giúp nâng cao năng lực tiếng Nhật và trao dồi kiến thức về văn hóa Nhật Bản.
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định, lâu dài

1. Đề xuất, xây dựng chính sách, quy trình đào tạo phù hợp với định hướng và thực tiễn hoạt động của công ty cũng như công ty khách hàng.
2. Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo & phát triển năm/ tháng (khảo sát, tổng hợp, phân tích…)
3. Tham gia đánh giá năng lực học viên theo (Khung năng lực/ Mô tả công việc/ Yêu cầu công việc với năng lực thực tế của học viên thưc hiện tại các công ty phái cử)
4. Xây dựng khung chương trình đào tạo theo vị trí dựa trên (chương trình đào tao của công ty khách hàng)
5. Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực chuyên môn (Ngân hàng câu hỏi, Bài kiểm tra …) đảm bảo kỳ vọng mục tiêu sau đào tạo
6. Biên soạn tài liệu đào tạo, thực hiện giảng dạy và đánh giá sau khóa học theo kế hoạch được phân công đứng lớp
7. Phát triển năng lực đội ngũ giảng viên nội bộ
8. Tìm kiếm, thẩm định, và giám sát các chương trình đào tạo được cung cấp bởi bên thứ 3
9. Báo cáo hoạt động đào tạo theo định kỳ/ đột xuất cho BGĐ