CBNV CT Group còn được tặng vé xem phim, xem ca nhạc, voucher mua sắm tại siêu thị cao cấp Bon Grocer… vào những dịp Lễ, Tết hay sinh nhật. Bên cạnh đó, mỗi năm CBNV và gia đình còn được nghỉ dưỡng miễn phí 2 lần tại resort của Tập đoàn trải dài khắp cả nước. Riêng CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm còn được tham gia chuyến du lịch nước ngoài đến các nước Đông Nam Á, Châu Âu hoặc Châu Mỹ…

Với chính sách đãi ngộ chu đáo, chăm lo đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, CT Group mong muốn tạo nên một xã hội thu nhỏ công bằng, tốt đẹp, thịnh vượng, chăm sóc đời sống vật chất - tinh thần cho các thành viên hiện tại cũng như các thế hệ tương lai của CT Group. Đây cũng là Tập đoàn đầu tiên phát triển một cộng đồng thu nhỏ hướng đến tuân theo các giá trị Ngũ Thường: Lễ, Nghĩa, Nhân, Trí, Tín (có sự điều chỉnh từ Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín).

Chủ động tìm kiếm, đào tạo nhân tài

Trong khuôn khổ hoạt động hợp tác giữa Doanh nghiệp và Nhà trường, CT Group đã ký hợp tác chiến lược với nhiều trường đại học hàng đầu tại Việt Nam như Đại học Tài chính - Marketing, Đại học Hutech… nhằm bồi dưỡng và hỗ trợ sinh viên ngay khi các em còn đang ngồi trên ghế nhà trường, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên tiếp cận với những doanh nghiệp lớn, ứng dụng những kiến thức được đào tạo vào thực tiễn, qua đó thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tay nghề giỏi về làm việc tại Tập đoàn. Đồng thời, CT Group cũng dành ngân sách 20 tỷ đồng để tài trợ cho những nhân tài có ý tưởng đặc biệt sáng tạo.

Thông qua các chương trình “Câu lạc bộ bằng đỏ” giúp sinh viên giỏi phát triển nghề nghiệp, tài trợ học bổng cho sinh viên nghèo, tài trợ các hoạt động nghiên cứu đề tài của sinh viên… CT Group cũng tổ chức HR Dinner vào mỗi quý nhằm kết nối doanh nghiệp, nhà trường và những người làm công tác nhân sự, qua đó chia sẻ kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp mình về các vấn đề nhân sự, nhân tài…

CT Group còn xây dựng đội ngũ nhân sự tiếp nối một cách ổn định bằng cách tuyển chọn các CBNV là những cá nhân thực sự xuất sắc (bao gồm cả Chuyên viên và Nhân viên tập sự) để đào tạo các kỹ năng tổng quát và chuyên môn nhằm chuẩn bị lực lượng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong tương lai. Ở CT Group còn có cộng đồng YOL (Young Opinion Leaders) được thành lập để phát hiện, bồi dưỡng các tài năng trẻ của CT Group thông qua các dự án cải tiến, đổi mới của tập đoàn. YOL cho phép các ý tưởng mới của thế hệ trẻ có thể được đề xuất trực tiếp với Ban Quản trị mà không cần thông qua cấu trúc quản trị hệ thống.

Từ thực tiễn cũng như những chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đến nay, đội ngũ nhân viên Tập đoàn CT Group đã có hơn 500 người, trong đó phần lớn là đội ngũ trẻ, dưới 40 tuổi chiếm hơn 80% và có nhiều cán bộ quản lý là người nước ngoài…