.png)
TẬP ĐOÀN CT GROUP
Địa chỉ: ***ểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM
1. Độ tuổi: 30 – 45 tuổi.
2. Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên.
3. Chuyên ngành: Pháp lý dự án, Luật, Kinh tế, Xây dựng, Kiến trúc hoặc các chuyên ngành liên quan.
4. Kinh nghiệm: Trên 03 năm kinh nghiệm làm việc, chuyên về pháp lý dự án.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
- Kỹ năng lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, giải quyết tình huống, ngoại giao cao cấp.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Hợp tác trong công việc.
- Có nhiều mối quan hệ với các Sở/Ban/Ngành, cơ quan pháp lý.
8. Kiến thức liên quan:
- Am hiểu luật đất đai, các quy định về bồi thường giải phóng mặt bằng.
- Am hiểu các quy định về pháp luật có liên quan đến đầu tư BĐS, quản lý dự án đầu tư, xây dựng,…
9. Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc cao, điềm đạm, chín chắn, hợp tác trong công việc.
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Ban/Ban Lãnh đạo Tập đoàn quản lý hệ thống xuyên suốt theo mảng chức năng phát triển dự án
- Tham mưu về pháp lý cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn và các Ban/Phòng/Đơn vị để đảm bảo quyền và lợi ích của Tập đoàn trong các hoạt động nghiệp vụ và kinh doanh.
-Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các Ban/Phòng/Đơn vị liên quan các vấn đề thủ tục hồ sơ giấy tờ xin phép và các vấn về chuyên môn ngành xây dựng
Trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động của dự án pháp lý phụ trách
- Quản lý xây dựng đội ngũ nhân viên pháp chế.
- Phụ trách các hồ sơ pháp lý, thủ tục có liên quan đến các dự án đầu tư của Tập đoàn từ lúc lập dự án cho đến khi hoàn công.
Làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước, các đối tác có liên quan theo thẩm quyền và nhiệm vụ được giao.
Cập nhật thông tin, soạn thảo/hoàn thiện các văn bản, quy trình quy định, thủ tục hướng dẫn,… liên quan đến công tác quản lý trong pháp lý dự án
Chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ, phù hợp theo quy định đối với các công việc theo nhiệm vụ được giao.
Các công việc khác được giao bởi Lãnh đạo Ban/Tập đoàn
Các công việc khác liên quan đến công tác đền bù, giải phóng mặt bằng được phân công.
Hỗ trợ các công việc khác liên quan đến pháp lý dự án Bất Động Sản được phân công.
Với quan niệm “Nhân sự là nền tảng phát triển doanh nghiệp”, CT Group đặc biệt chú trọng và xây dựng chính sách phúc lợi hoàn chỉnh dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) từ hỗ trợ mua, thuê nhà ở, chính sách lương - thưởng đến mọi vấn đề liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần như: mua sắm, ăn uống, giải trí, du lịch, đào tạo, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động xã hội. Theo đó, với nhiều sản phẩm nhà ở phục vụ những nhu cầu khác nhau trên thị trường, CT Group hỗ trợ CBNV mua, thuê nhà với chính sách tốt nhất. Tùy theo vị trí, thành tích và thâm niên làm việc mà CBNV sẽ có mức giảm giá tương ứng. Nhờ đó, tỷ lệ CBNV sở hữu căn hộ ở CT Group cao kỷ lục. Bên cạnh đó, CT Group còn có công ty trang trí nội thất sẵn sàng phục vụ với mức giá ưu đãi hoặc miễn phí cho CBNV.
CBNV CT Group còn được tặng vé xem phim, xem ca nhạc, voucher mua sắm tại siêu thị cao cấp Bon Grocer… vào những dịp Lễ, Tết hay sinh nhật. Bên cạnh đó, mỗi năm CBNV và gia đình còn được nghỉ dưỡng miễn phí 2 lần tại resort của Tập đoàn trải dài khắp cả nước. Riêng CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm còn được tham gia chuyến du lịch nước ngoài đến các nước Đông Nam Á, Châu Âu hoặc Châu Mỹ…
Với chính sách đãi ngộ chu đáo, chăm lo đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, CT Group mong muốn tạo nên một xã hội thu nhỏ công bằng, tốt đẹp, thịnh vượng, chăm sóc đời sống vật chất - tinh thần cho các thành viên hiện tại cũng như các thế hệ tương lai của CT Group. Đây cũng là Tập đoàn đầu tiên phát triển một cộng đồng thu nhỏ hướng đến tuân theo các giá trị Ngũ Thường: Lễ, Nghĩa, Nhân, Trí, Tín (có sự điều chỉnh từ Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín).
Chủ động tìm kiếm, đào tạo nhân tài
Trong khuôn khổ hoạt động hợp tác giữa Doanh nghiệp và Nhà trường, CT Group đã ký hợp tác chiến lược với nhiều trường đại học hàng đầu tại Việt Nam như Đại học Tài chính - Marketing, Đại học Hutech… nhằm bồi dưỡng và hỗ trợ sinh viên ngay khi các em còn đang ngồi trên ghế nhà trường, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên tiếp cận với những doanh nghiệp lớn, ứng dụng những kiến thức được đào tạo vào thực tiễn, qua đó thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tay nghề giỏi về làm việc tại Tập đoàn. Đồng thời, CT Group cũng dành ngân sách 20 tỷ đồng để tài trợ cho những nhân tài có ý tưởng đặc biệt sáng tạo.
Thông qua các chương trình “Câu lạc bộ bằng đỏ” giúp sinh viên giỏi phát triển nghề nghiệp, tài trợ học bổng cho sinh viên nghèo, tài trợ các hoạt động nghiên cứu đề tài của sinh viên… CT Group cũng tổ chức HR Dinner vào mỗi quý nhằm kết nối doanh nghiệp, nhà trường và những người làm công tác nhân sự, qua đó chia sẻ kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp mình về các vấn đề nhân sự, nhân tài…
CT Group còn xây dựng đội ngũ nhân sự tiếp nối một cách ổn định bằng cách tuyển chọn các CBNV là những cá nhân thực sự xuất sắc (bao gồm cả Chuyên viên và Nhân viên tập sự) để đào tạo các kỹ năng tổng quát và chuyên môn nhằm chuẩn bị lực lượng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong tương lai. Ở CT Group còn có cộng đồng YOL (Young Opinion Leaders) được thành lập để phát hiện, bồi dưỡng các tài năng trẻ của CT Group thông qua các dự án cải tiến, đổi mới của tập đoàn. YOL cho phép các ý tưởng mới của thế hệ trẻ có thể được đề xuất trực tiếp với Ban Quản trị mà không cần thông qua cấu trúc quản trị hệ thống.
Từ thực tiễn cũng như những chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đến nay, đội ngũ nhân viên Tập đoàn CT Group đã có hơn 500 người, trong đó phần lớn là đội ngũ trẻ, dưới 40 tuổi chiếm hơn 80% và có nhiều cán bộ quản lý là người nước ngoài…
Việc làm tương tự
Một số tin tuyển dụng khác, có thể bạn quan tâm
.jpg)
