1. Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng hoặc các vị trí nhân sự tổng hợp có liên quan.

Ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng có đam mê với lĩnh vực nhân sự, học hỏi nhanh sẽ được đào tạo.

3. Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết phục.

Kỹ năng đánh giá con người: Có khả năng quan sát, đánh giá ứng viên.

Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian: Cân đối được nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

Kỹ năng sử dụng máy tính: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Kỹ năng tiếng Anh: Có khả năng đọc hiểu tài liệu cơ bản là một lợi thế

Đến với Thái Sơn, ngoài thu nhập, Chúng tôi cam kết các giá trị của Bạn tạo ra sẽ được công nhận bằng việc không ngừng tạo ra các giá trị gia tăng cho nhân sự cụ thể như:

- Môi trường làm việc CHUYÊN NGHIỆP, NĂNG ĐỘNG, THÂN THIỆN, HÒA ĐỒNG;

- Đào tạo và định kỳ nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc cho nhân sự;

- Chia sẻ tất cả những kinh nghiệm làm việc quý báu để cùng nhau học hỏi và phát triển nghề nghiệp;

- Tạo cơ hội thăng tiến cho mọi người;

- Chế độ đãi ngộ tốt để nhân sự gắn bó lâu dài;

- Cam kết tuân thủ đầy đủ các chế độ theo quy định Luật Lao Động: bảo hiểm, phúc lợi, thưởng lễ, Tết, tiệc tùng, kỷ niệm, sinh nhật nhân viên, du lịch hàng năm .v.v.

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:

Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

Lên kế hoạch, đề xuất phương án và triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho các vị trí được giao.

Đăng bài tuyển dụng lên các kênh phù hợp (Website, Fanpage, Cổng thông tin việc làm, Đối tác,...).

2. Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ (CV) từ các nguồn khác nhau.

Thực hiện phỏng vấn vòng sơ loại (bao gồm cả phỏng vấn qua điện thoại/online) để đánh giá ứng viên.

3. Quản lý dữ liệu và báo cáo:

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng một cách hệ thống.

Cập nhật liên tục tình hình tuyển dụng lên hệ thống

Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (hàng tuần, hàng tháng) hoặc theo yêu cầu đột xuất.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tích cực trong mắt ứng viên.

Duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng và các đối tác tuyển dụng.

Làm việc giờ hành chính: 07:00 - 16:30, tuần làm 06 ngày nghỉ 01 ngày không cố định

Đi công tác trong ngày.