Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Kinh tế lao động, Lao động tiền lương, Quản trị nhân lực, Hành chính,... hoặc các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên các ứng viên đã tốt nghiệp các trường đại học sau: Học viện Hành chính Quốc Gia, Xã hội & Nhân Văn, Lao động - Xã hội, Đại học Kinh tế… 

Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực Tổ chức nhân sự, Tiền lương, Hành chính.

Am hiểu các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, tổ chức nhân sự.

Có kỹ năng về tổng hợp, phân tích, tính toán số liệu; có khả năng viết báo cáo.

Am hiểu về quy trình ISO.

Có kỹ năng thuyết trình, trình bày.

Có khả năng đọc hiểu tài liệu bằng tiếng Anh.

Thành thạo Tin học văn phòng (đặc biệt là kỹ năng tính toán và sử dụng phần mềm Excel).

Cẩn thận, đảm bảo tính chính xác, kịp thời.

Có tính chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, sáng tạo trong công việc.

Phẩm chất đạo đức tốt, năng lực tốt, linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống.

- Được tham gia Bảo hiểm (BHXH, BHTN,...)

- Du Lịch, Team Building

- Được cấp phát đồng phục

- Thưởng, Chăm sóc sức khỏe

- Được đào tạo và tăng lương, công tác phí và phụ cấp thâm niên

- Phép hàng năm

Có kinh nghiệm trong công tác Nhân sự, Hành chính, am hiểu về quy trình ISO, am hiểu về soạn thảo và ban hành quy chế, quy trình.

Tham mưu, giúp việc cho cấp trên các công tác liên quan đến lao động, tiền lương, tổ chức nhân sự, chính sách người lao động, công tác hành chính...

Tham gia, phối hợp, xây dựng quy chế lương, thưởng của người lao động và theo dõi, giám sát việc thực hiện quy chế.

Tham gia triển khai xây dựng hệ thống thang, bảng lương của toàn Tập đoàn.

Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, quy chế quản lý nội bộ.

Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương, chính sách để đề xuất vận dụng cho Tập đoàn.