– Kiểm tra dữ liệu nhân viên trên hệ thống SAP.

– Xử lý và kiểm tra dữ liệu chấm công, giờ làm việc từ hệ thống SAP đến bảng lương và đối chiếu các sai lệch bằng các công cụ trong hệ thống

– Tham khảo ý kiến ​​nhân viên hoặc cấp quản lý để sửa lỗi ghi chép chấm công trên hệ thống SAP nếu có.

– Xử lý bảng lương (tính toán, đối chiếu, chuẩn bị chuyển khoản ngân hàng, phân phối phiếu lương) kịp thời, chính xác và tuân thủ.

– Trả lời bảng câu hỏi của nhân viên và lập báo cáo

– Đăng ký mã số thuế TNCN và mã số thuế TNCN cho người lao động.

– Hoàn thiện báo cáo kê khai thuế TNCN hàng tháng gửi Cục Thuế.

– Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm cho nhân viên người Việt Nam.

– Đăng ký đóng SHUI cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.

– Báo cáo với cơ quan Bảo hiểm xã hội hàng tháng theo yêu cầu bắt buộc.

– Làm thủ tục yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động và theo dõi thanh toán

– Liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội để cấp sổ BHXH và thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động.

– Hoàn thiện thủ tục chuyển sổ BHXH cho cán bộ nghỉ việc.

– Làm hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng

– Đảm bảo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động được cấp cho người lao động đúng thời hạn.

– Thiết lập hồ sơ, sổ sách nhân sự cho nhân viên mới.

– Lưu trữ hồ sơ nhân viên trong hồ sơ nhân sự

– Cập nhật và điều chỉnh phúc lợi, đề xuất phúc lợi mới đảm bảo hiệu quả và tăng sự hài lòng của nhân viên.

– Thu thập và khảo sát lợi ích của đối thủ cạnh tranh và thị trường.

– Tham gia triển khai kế hoạch cải tiến liên tục cho toàn bộ quy trình; chuẩn hóa các loại biểu mẫu, văn bản liên quan đến quy trình.

– Kịp thời phát hiện các vấn đề và đề xuất biện pháp khắc phục để đảm bảo toàn bộ quy trình được thực hiện đúng và hiệu quả.

– Phân tích dữ liệu quy trình cho đề xuất.