1. Đến trễ
Đây là lỗi cơ bản nhưng lại xảy ra thường xuyên nhất. Việc đến trễ cho thấy bạn thiếu tôn trọng thời gian của người phỏng vấn, đồng thời khiến họ đặt dấu hỏi về khả năng quản lý thời gian và đáp ứng công việc sau này. Một ứng viên trễ hẹn ngay từ vòng phỏng vấn thường bị suy diễn là sẽ trễ deadline, trễ giờ họp khi đã vào làm chính thức.
Trong trường hợp bất khả kháng không thể đến đúng giờ vì tắc đường, sự cố phương tiện hay lý do khách quan khác, hãy chủ động gọi điện hoặc nhắn tin thông báo cho người phỏng vấn càng sớm càng tốt, kèm theo lời xin lỗi và thời gian dự kiến có mặt. Sự chủ động này giúp giảm thiểu đáng kể ấn tượng xấu.
2. Trang phục không phù hợp
Không phải doanh nghiệp nào cũng yêu cầu trang phục công sở nghiêm túc, nhiều công ty, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ hay sáng tạo, có phong cách khá thoải mái. Vì vậy, trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu trước văn hóa ăn mặc của công ty qua website, fanpage hoặc hỏi người quen từng làm việc tại đó.
Dù lựa chọn phong cách nào, cũng nên tránh tuyệt đối: dép tông, quần áo nhiều họa tiết sặc sỡ, trang sức rườm rà, quần short, hay quần áo quá bó sát. Trang phục không phù hợp có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu sự tinh tế và chưa thực sự nghiêm túc với buổi phỏng vấn.
3. Không tìm hiểu trước về Công ty
Nhiều nhà tuyển dụng thẳng thắn thừa nhận đây là một trong những lý do phổ biến nhất khiến họ loại ứng viên ngay từ vòng đầu, bởi việc không dành thời gian tìm hiểu công ty cho thấy sự thiếu chuẩn bị và thiếu nghiêm túc với cơ hội đang có.
Việc không nhắc đến định hướng phát triển, sản phẩm/dịch vụ hay văn hóa doanh nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị và không thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Trước mỗi buổi phỏng vấn, hãy dành thời gian tìm hiểu về lịch sử hình thành, sản phẩm chủ lực, đối thủ cạnh tranh và những thông tin nổi bật gần đây của công ty để có thể lồng ghép vào câu trả lời một cách tự nhiên.
4. Không nghiêm túc trong phỏng vấn
Thân thiện, cởi mở là điểm cộng lớn giúp buổi phỏng vấn diễn ra thoải mái hơn, nhưng đùa giỡn quá mức hay nói chuyện suồng sã sẽ khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp. Hãy giữ ranh giới hợp lý giữa sự cởi mở và thái độ nghiêm túc, biết khi nào nên pha trò nhẹ nhàng và khi nào cần tập trung trả lời đúng trọng tâm câu hỏi.
5. Không trung thực khi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có kinh nghiệm thường dễ dàng nhận ra sự thiếu nhất quán trong câu trả lời, thái độ né tránh hoặc kiểm tra chéo thông tin qua CV và tham chiếu công việc cũ. Một khi bị phát hiện, phần lớn nhà tuyển dụng sẽ loại ứng viên ngay lập tức, bất kể năng lực chuyên môn ra sao.
Việc phóng đại năng lực, thổi phồng thành tích hay che giấu sự thật không chỉ khiến bạn rớt ngay vòng phỏng vấn mà còn ảnh hưởng đến uy tín cá nhân về lâu dài, đặc biệt trong những ngành nghề có mạng lưới quan hệ hẹp.
6. Liên tục sử dụng điện thoại
Việc xem điện thoại trong lúc phỏng vấn thể hiện bạn thiếu tập trung và không tôn trọng người đối diện, dù chỉ là một cái liếc nhìn màn hình khi có thông báo. Tốt nhất hãy để điện thoại ở chế độ im lặng hoặc tắt nguồn, cất vào túi cho đến khi buổi phỏng vấn kết thúc hoàn toàn.
7. Lúng túng khi trả lời câu hỏi
Bạn sẽ dễ bị mất điểm nếu trả lời lúng túng, ấp úng trước những câu hỏi tưởng chừng quen thuộc như: “Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?”, “Điểm yếu của bạn là gì?”, hay “Bạn kỳ vọng gì về mức lương?”. Đây đều là những câu hỏi phổ biến mà ứng viên hoàn toàn có thể chuẩn bị trước câu trả lời mạch lạc, chân thực nhưng vẫn khéo léo.
8. Thái độ hời hợt
Thái độ thờ ơ, trả lời cho có hoặc thiếu nhiệt tình sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thực sự mong muốn vị trí này. Hãy thể hiện sự quan tâm thật sự, tinh thần cầu tiến và mong muốn gắn bó lâu dài để tạo ấn tượng tích cực, bởi nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có động lực rõ ràng hơn là chỉ giỏi chuyên môn đơn thuần.
Nguồn: Tổng hợp - Biên tập
