Nhân viên thường được ví như là “xương sống” của công ty, nếu họ không thực hiện trách nhiệm của mình một cách đúng đắn thì sẽ kéo toàn bộ công ty đi xuống. Là nhà tuyển dụng, bạn phải thật sự chuyên chú vào nhiệm vụ của mình để không dẫn đến những quyết định sai lầm và thuê về những ứng viên thiếu độ cam kết. Vì thế, tìm ra ứng viên ưu tú và phù hợp với doanh nghiệp là vấn đề luôn được chú trọng. Bài viết dưới đây sẽ nêu ra một số yếu tố cần có của những ứng viên hạng A mà bạn nên biết.
Có trình độ học vấn tốt
Một ứng viên xuất sắc thường có trình độ học vấn tốt và rõ ràng. Trong thời đại ngày nay, kiến thức lý thuyết cũng quan trọng như kiến thức thực tế. Đa số những người có học lực và điểm số cao thường sẽ là người chăm chỉ, thông minh cũng như tận tâm. Dù đây không phải là yếu tố quyết định tất cả nhưng sẽ giúp bạn chọn lọc ra những nhân viên thật sự ưu tú cho doanh nghiệp. Vì thế, hãy cân nhắc kỹ lưỡng những ứng viên có nền tảng học tập tốt khi bạn tuyển dụng.
Đa số những người có học lực và điểm số cao thường sẽ là người chăm chỉ, thông minh cũng như tận tâm.
Ham học hỏi những điều mới
Những ứng viên có năng lực luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới và thậm chí thử sức với những công việc khác nhau. Nếu bạn đang có ý định tuyển dụng các ứng viên mới cho công ty của mình, hãy đảm bảo rằng đó là một người làm việc nghiêm túc và tận tâm với công việc. Mong muốn học hỏi và khao khát kiến thức là điều rất khó tìm thấy trong ngày này, cho nên khi tìm thấy ứng viên có những tố chất này thì hãy “chiêu mộ” ngay nhé!
Tạo ấn tượng mạnh mẽ với bạn
Đừng bỏ qua những ứng viên có khả năng tạo ấn tượng mạnh mẽ và để lại dấu ấn trong tâm trí bạn. Ví dụ như: ứng viên có lập trường vững chắc, ứng viên có kinh nghiệm tốt, ứng viên có thể xử lý tình huống khi phỏng vấn vô cùng mạch lạc hoặc ứng viên có CV rõ ràng chuyên nghiệp.
Nếu bạn nghĩ rằng họ thực sự nổi bật, thì hãy tiếp tục những bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng để có thể chọn ra được người phù hợp cho công ty.
Đừng bỏ qua những ứng viên có khả năng tạo ấn tượng mạnh mẽ và để lại dấu ấn trong tâm trí bạn.
Có tầm nhìn cho công ty
Khả năng nhìn xa và trông rộng giúp chúng ta suy xét mọi hậu quả lâu dài trong các quyết định của mình, bao gồm cả việc cân nhắc từng lời nói, hành động, suy nghĩ. Các công ty nên tuyển dụng những người có ước mơ lớn và sẵn sàng lao động để biến giấc mơ đó thành hiện thực. Vì vậy, ngay khi bạn nhận thấy ai đó là một người có tầm nhìn, hãy cho họ cơ hội làm việc trong công ty, chắc chắn họ sẽ không làm bạn thất vọng.
Con đường tìm kiếm ứng viên ưu tú không hề dễ, vì vậy một khi bạn đã tìm được, hãy luôn đánh giá cao họ và chắc chắn giữ cho nhân viên của mình luôn có được môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như đãi ngộ xứng đáng.
.jpg)
