Nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?”. Dưới đây là những lý do phổ biến nhất.
Thứ nhất, họ muốn xác định giá trị thị trường của bạn. Mức lương của bạn ở công ty cũ là một yếu tố mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng để đánh giá năng lực của bạn và giá trị bạn sẽ mang lại với tư cách là một nhân viên.
Thứ hai, họ muốn xác định bạn có phù hợp với họ không. Khi hỏi về mức lương cũ của bạn trước khi mời bạn tới phỏng vấn, rất có thể nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn phù hợp với công ty. Thông thường, mỗi vị trí tuyển dụng đều đã có khoảng lương được định sẵn. Nếu mức lương cũ của bạn cao hơn ngân sách họ đưa ra cho vị trí này, dù đánh giá cao năng lực của bạn, nhà tuyển dụng cũng sẽ không mời bạn đến phỏng vấn. Thực tế cho thấy rằng, ứng viên sẽ không muốn nhận việc mới với lương thấp hơn mức mà họ được nhận trong quá khứ. Khi đã thấy rõ kết quả này, dành thời gian, bố trí phòng họp và nhân sự để phỏng vấn không phải là điều khôn ngoan.
Thứ ba, họ muốn xác nhận mức lương họ đưa ra là hợp lý Nếu phần lớn người nộp CV xin việc cung cấp mức lương cũ cao hơn nhiều so với mức mà họ dự trù cho vị trí này. Nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc tăng mức lương. Họ cũng có thể sẽ sửa đổi mô tả công việc để nhắm mục tiêu đến những ứng viên có ít kinh nghiệm hơn.
Nhà tuyển dụng muốn xác định giá trị của bạn khi hỏi về mức lương ở công ty cũ
Bạn có nên tiết lộ mức lương cũ với nhà tuyển dụng không? Dĩ nhiên khi không được yêu cầu, bạn không nên tiết lộ mức lương ở công ty cũ. Tuy nhiên, khi được hỏi trực tiếp, nếu chúng ta muốn chia sẻ một cách khéo léo để không để vừa gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vừa giúp công ty có thể áng chừng mức lương để có thể dễ thương lượng hơn. Có ba cách bạn có thể chọn để nói về mức lương cũ, tùy thuộc vào mức độ bạn muốn chia sẻ, mức độ chi tiết mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
Đưa ra con số chung chung
Thay vì nói một con số chính xác, bạn có thể cung cấp một con số chung chung. Chẳng hạn như: “Mức lương cũ của tôi trên 12 triệu”.
Hãy đưa ra một con số chung chung khi nói về mức lương cũ
Sử dụng một phạm vi
Nếu mức lương của bạn đã tăng lên trong thời gian bạn làm việc, bạn có thể cung cấp mức lương khởi điểm và mức lương hiện tại. Bằng cách này, bạn không những cung cấp thông tin về lương cho nhà tuyển dụng, mà còn giúp chứng minh rằng bạn có khả năng học hỏi tốt và năng lực của bạn đã được cải thiện. Bạn nên biết rằng, không dễ để được tăng lương khi làm việc ở cùng một công ty. Bạn có thể nói: “Tôi bắt đầu làm Copywriter tại công ty A ở mức 9 triệu và mức lương hiện tại của tôi là 12 triệu”.
Đưa ra khoảng lương từ lúc mới làm việc đến mức lương cuối cùng ở công ty cũ
Cung cấp một con số chính xác
Bạn hoàn toàn có thể nói về mức lương cũ một cách chính xác, bao gồm lương, thưởng, phụ cấp. Chẳng hạn, “mức lương của tôi ở công ty cũ là 12 triệu, ngoài ra tôi được hỗ trợ 800.000 đồng tiền ăn mỗi tháng”. Đặc biệt lưu ý: Hãy cung cấp tổng mức lương hàng năm trước thuế thu nhập cá nhân. Nếu bạn đưa ra số tiền sau thuế, bạn có thể tạo cảm giác rằng lương của bạn đang ở mức thấp hơn. Điều này có thể khiến việc deal lương trở nên khó khăn.
Trả lời thẳng thắn về mức lương trước thuế ở công ty cũ kèm theo phụ cấp
Xin hãy nhớ rằng, cung cấp thông tin về mức lương cũ của bạn cho nhà tuyển dụng không có nghĩa đây sẽ là mức lương của bạn ở công việc tiếp theo. Các nhà tuyển dụng luôn hiểu rằng, nhiều người tìm việc đang muốn có thu nhập cao hơn khi chuyển sang một công việc mới. Đặc biệt là khi vai trò mới đi kèm với nhiều trách nhiệm hơn. Chúc bạn có được mức lương mong muốn tại công việc mới
Nguồn tham khảo: JobsGO.vn
